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宜宾农业科技园区推动“两学一做”学习教育常态化制度化
来源:农业科技园区   日期:2017/9/1 18:08:00

着力推动理论学习常态化制度化 。推进各党支部学习制度化,要求各党支部制定学习计划,创新学习形式,严格执行学习制度,强化党员干部理论学习。园区党工委着力在强化政治引领、提高执政能力、培育新风正气、反腐倡廉建设、激发担当精神上深化领导班子思想政治建设,开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”,提高领导班子政治思想素养。

着力推动党员创争常态化制度化。引领党员按照“四个合格”要求自我完善,开展以“创建党建示范园区,做合格党员、当干事先锋”为主题的争创活动,创建党员示范岗、示范单位,开展“选典型、树标杆,向身边优秀党员学习”专题活动。领导干部带头旗帜鲜明讲政治、守规矩;带头坚定不移抓学习、强武装;带头聚精会神抓党建、促发展;带头奋发有为创佳绩、争一流;带头永不懈怠转作风、树新风。

着力推动解决问题常态化制度化。园区党工委、党支部、党员结合实际深入查找存在的问题,把党组织生活作为查找和解决问题的重要途径,民主生活会坚持“团结一批评一团结”,严肃认真开展批评和自我批及谈心谈话,制定整改方案、落实整改措施,强化问题整改。

着力推动支部建设常态化制度化。深入开展非公有制企业 “两个覆盖”工作,选好配强党支部班子,抓好党建指导员、联络员、组织员和党支部书记四支常务骨干队伍建设,建立健全“三会一课”、党员发展等制度机制,落实党支部党建工作经费保障机制。将“三会一课”落实情况作为党支部书记抓党建工作述职报告评议考核重要内容。

着力推动干部激励常态化制度化。着重加强完善党内关怀帮扶机制和强化干部队伍激励机制。落实党员定期访谈制度,增强党员对组织的向心力、凝聚力和归属感。制定干部工作激励机制,坚持关心关爱与严格管理相结合,完善干部教育警示、日常监管、选人用人风险防控、复合监管、违规用人责任追究五大监督体系,从严从实抓好干部经常性管理监督。

着力推动联系群众常态化制度化。建立健全党员领导干部联系服务企业制度,要求全体党员领导干部走进企业摸实情、俯下身子办实事,协调多方力量,切实为企业解决实际困难和问题,促进企业迅速在园区落地生根,做大做强。(周志远)



 
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